Benefits Manager

Was wir bieten

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen. Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork. Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:

https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der Gestaltung und Bereitstellung von Gehaltsstrukturen und Leistungsprogrammen für Mitarbeiter; Bereitstellung von Finanz-, Markt- und Rechtsanalysen und -einblicken; Entwurf von Elementen des technischen Designs; Entwurf von internen Managementberichten.
  
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen; Bereitstellung relevanter finanzieller, betrieblicher und geschäftlicher Leistungsanalysen und Erkenntnisse; Entwurf von Elementen des technischen Designs; Entwurf interner Managementberichte.
  
• Unterstützung bei der Durchführung des Jahresberichts; Bereitstellung relevanter Analysen und Einblicke in die Gehaltsabrechnung, die Marktbezüge und das Mitarbeiterengagement; Entwurf von Mitarbeiterkommunikation und Management-Briefings; Vorbereitung von Entscheidungshilfen für das Linienmanagement.
  
• Entwicklung der eigenen Kompetenzen durch Teilnahme an Bewertungs- und Entwicklungsplanungsaktivitäten sowie an formellen und informellen Schulungen und Coachings; Erlangung oder Aufrechterhaltung externer beruflicher Akkreditierung, wo dies zur Verbesserung der Leistung und zur Erfüllung des persönlichen Potenzials relevant ist. Durch ständige Weiterbildung, Teilnahme an Konferenzen und Lektüre von Fachmedien ein vertieftes Verständnis der Technologie, der externen Regulierung und der besten Praktiken der Branche erhalten.
  
• Beitrag zum Entwurf von HR-Rahmenbedingungen und -Instrumenten innerhalb eines Fachgebietes, wobei die Einhaltung von festgelegten Gestaltungsprinzipien, internen Richtlinien und externen gesetzlichen Anforderungen sichergestellt wird.
  
• Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte, Bereitstellung relevanter interner Finanzanalysen, Analyse der externen Praxis und Kommentierung von Entwicklungen im Bereich der Regulierung.

Anforderungen

• Universität (Erststudium)
  
• Umfassende Berufserfahrung mit relevanter Praxis im eigenen Fachgebiet auf hohem Qualifikationsniveau.
  
• Sehr begrenzt.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Unterstützung bei der Analyse von Datentrends zur Verwendung in Berichten, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Anleitung, um die vollständige Einhaltung der geltenden Regeln und Vorschriften im Management und/oder Betrieb zu erreichen.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Unterstützung bei der Planung, Organisation, Priorisierung und Überwachung von Aktivitäten, um die Geschäftsziele effizient zu erreichen.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Unterstützung bei Erfassung, Organisation, Schutz und Verarbeitung von Daten zur Erfüllung der Geschäftsziele.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Anleitung, um alle Mitarbeiter zum Lernen, Wachsen und zur Weiterentwicklung zu motivieren, damit sie das Wissen und die Erfahrung erhalten, die sie benötigen, um der Organisation beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Anleitung zur Entwicklung geeigneter Pläne oder zur Durchführung notwendiger Maßnahmen auf der Grundlage von Empfehlungen und Anforderungen.
  
• Verwendet klare und effektive verbale Kommunikationsfähigkeiten ohne Beaufsichtigung und bietet bei Bedarf technische Anleitung zum Ausdrücken von Ideen, zum Anfordern von Maßnahmen und zum Formulieren von Plänen oder Richtlinien.

Ihre Bewerbung 

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter https://careers.evonik.com.

Ihr Talent Acquisition Manager:

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