Region HR Manager

Was wir bieten

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen. Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork. Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:

https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

Verantwortlichkeiten

• Mithilfe bei der Entwicklung von Verfahren für einen Bereich der Organisation und bei der Überwachung ihrer Umsetzung.
  
• Beitrag zum Entwurf von HR-Rahmenbedingungen und -Instrumenten innerhalb eines Fachgebietes, wobei die Einhaltung von festgelegten Gestaltungsprinzipien, internen Richtlinien und externen gesetzlichen Anforderungen sichergestellt wird.
  
• Bereitstellung fachkundiger Beratung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien und Verfahren, bei der Lösung von Fragen und Problemen und bei der Verweisung sehr komplexer oder umstrittener Sachverhalte an andere.
  
• Komplexe Analysen von HR-Daten liefern; Schlüsseltrends identifizieren und zur Schaffung von HR-Einsichten beitragen, die die Diagnose von Unternehmensproblemen, die Steigerung des Mitarbeiterengagements und/oder die Verbesserung der Unternehmensleistung ermöglichen.
  
• Beratung und Anleitung für Manager bei der Entwicklung, Dokumentation und Kommunikation von Lösungen (einschließlich Disziplinarmaßnahmen) für einzelne Fälle von Mitarbeiterbeziehungen; Unterstützung der Manager bei formellen Anhörungen.
  
• Beitrag zur Entwicklung und Erprobung von HR-Datenerfassungsformularen oder Fragebögen im Fachgebiet, um die Erfassung relevanter Daten im Einklang mit den definierten Anforderungen zu gewährleisten.

Anforderungen

• Universität (Erststudium)
  
• Seine Erfahrung ermöglicht es dem Stelleninhaber, mit den meisten Situationen umzugehen und Andere zu beraten
  
• Erfahrung mit Aufsicht und Leitung von Mitarbeitern und anderen Ressourcen in einem begrenzten Zeitrahmen mit dem Ziel bestimmte Ergebnisse zu erreichen.
  
• Bietet unabhängige Unterstützung von Geschäftsprozessen mit umfassendem Verständnis und effektiver Nutzung von Standardbüroausrüstung und Standardsoftwarepaketen, wobei auch andere Personen beraten und geschult werden.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Unterstützung bei der Analyse von Datentrends zur Verwendung in Berichten, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
  
• Verwendet klare und effektive verbale Kommunikationsfähigkeiten ohne Beaufsichtigung und bietet bei Bedarf technische Anleitung zum Ausdrücken von Ideen, zum Anfordern von Maßnahmen und zum Formulieren von Plänen oder Richtlinien.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Anleitung zur Entwicklung, Überwachung, Interpretation und zum Verständnis von Richtlinien und Verfahren und stellt gleichzeitig sicher, dass diese mit den Strategien und Zielen der Organisation übereinstimmen.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Unterstützung bei der Planung, Organisation, Priorisierung und Überwachung von Aktivitäten, um die Geschäftsziele effizient zu erreichen.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Anleitung, um alle Mitarbeiter zum Lernen, Wachsen und zur Weiterentwicklung zu motivieren, damit sie das Wissen und die Erfahrung erhalten, die sie benötigen, um der Organisation beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Anleitung, um die vollständige Einhaltung der geltenden Regeln und Vorschriften im Management und/oder Betrieb zu erreichen.

Ihre Bewerbung 

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter www.evonik.com/de/karriere.

Ihr Talent Acquisition Manager:

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