Connie: Was eine Karriere langfristig ausmacht

Über mehr als ein Jahrzehnt bei Evonik hat Connie nahezu jede Facette der chemischen Produktion kennengelernt: von Anlagenbetrieb und Großprojekten über Umwelt-Compliance und Prozesssicherheit bis hin zu regionalen Führungsrollen.

Heute verantwortet sie die Strategie für Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Security an 42 Evonik-Standorten in Nord- und Südamerika.  Zuvor leitete sie die Bereiche Sicherheit, Security und Umwelt-Compliance in Nordamerika und war Standortleiterin sowie Plant Managerin in Houston.

Diese Vielfalt an Erfahrungen hat ihren Blick darauf geprägt, was eine erfolgreiche Karriere ausmacht. Für Connie geht es nicht darum, alles gleichzeitig zu schaffen. Entscheidend ist, zu erkennen, was die jeweilige Lebensphase erfordert, und bewusst dort anzusetzen, wo man den größten Beitrag leisten kann.

Es gibt keine perfekte Balance – nur unterschiedliche Lebensphasen

„Ich glaube nicht an Balance als einen festen Zustand, den man irgendwann erreicht. Ich glaube an unterschiedliche Phasen im Leben“, sagt Connie.

Manche Lebensphasen bieten Raum für große Herausforderungen im Beruf. Andere lenken den Blick stärker auf das, was auch außerhalb der Arbeit zählt. Als ihre Töchter die High School besuchten, entschied sich Connie bewusst gegen eine Rolle, die sie häufig von zu Hause ferngehalten hätte. Stattdessen wählte sie eine Aufgabe, die ihr die Freiheit gab, bei den wichtigen Momenten im Leben ihrer Familie dabei zu sein.

„In dieser Lebensphase hätte ich keinen großen Startup in Texas leiten können. Die Arbeitsbelastung hätte mich Jahre gekostet, die ich nicht zurückbekommen hätte.“

Eine andere Lebensphase, eine andere Entscheidung. Nicht einen Schritt zurück, sondern die richtige Wahl.

Diese Perspektive prägt bis heute ihre Gespräche über Karriereentscheidungen. Wer ehrlich reflektiert, was aktuell möglich ist, trifft bewusstere Entscheidungen für den nächsten Schritt.

„Wenn man ehrlich einschätzt, was man beruflich gerade leisten kann, hört man auf, sich aus schlechtem Gewissen zu viel vorzunehmen. Stattdessen entscheidet man sich für Aufgaben, die zur eigenen Situation passen. Das ist keine Einschränkung. So gestaltet man eine lange Karriere, statt in kurzer Zeit auszubrennen.“

Technologie liefert Daten. Entscheidungen treffen Menschen.

Mit Blick auf die Zukunft der Arbeit ist Connie überzeugt, dass eine Fähigkeit immer wichtiger wird: Entscheidungen zu treffen.

„Die wichtigste Kompetenz ist nicht technisch. Es ist die Fähigkeit und das Selbstvertrauen, Entscheidungen zu treffen.“

KI, Power BI und andere Tools können Informationen strukturieren, Trends erkennen und Erkenntnisse liefern. Doch Informationen allein entscheiden nicht über den nächsten Schritt.

„Die Tools treffen die Entscheidung nicht – besonders dann nicht, wenn sie schwierig ist.“

Gefragt sind Menschen, die Daten einordnen, Entscheidungen treffen und andere dafür gewinnen können, gemeinsam Ergebnisse zu erzielen.

Gerade in den Bereichen Umwelt und Prozesssicherheit ist das besonders relevant. Technologie und Daten sind unverzichtbar. Ebenso wichtig sind Zusammenarbeit, gute Entscheidungen und die Fähigkeit, Erkenntnisse in konkretes Handeln zu übersetzen.

Projekte enden. Die Menschen, in die man investiert, wirken weiter.

Obwohl ihre Karriere von großen Projekten und verantwortungsvollen Führungsaufgaben geprägt war, nennt Connie auf die Frage nach ihrem größten Erfolg weder eine Anlage noch ein Geschäftsergebnis.

Sie spricht über Menschen.

„Mein größter Erfolg sind die Menschen, die ich im Laufe der Jahre begleitet habe – Praktikanten und junge Ingenieure, die neue Aufgaben übernommen, Herausforderungen gemeistert und sich zu Führungskräften entwickelt haben.“

Die wichtigste Erkenntnis daraus ist für sie simpel:

„Startups enden. Projekte werden abgeschlossen. Programme werden ersetzt. Die Menschen, in die man investiert, tragen all das weiter, lange nachdem man selbst nicht mehr dabei ist.“

Genau das macht für sie auch eine Karriere bei Evonik besonders.

„Man bekommt echte Herausforderungen und arbeitet mit Menschen zusammen, mit denen man sie lösen möchte. Die Arbeit ist anspruchsvoll und sie macht einen Unterschied. Und die Beziehungen, die dabei entstehen, bleiben weit über einzelne Projekte hinaus bestehen.“

Karrieren verändern sich. Technologien entwickeln sich weiter. Projekte beginnen und enden. Was bleibt, sind die Perspektiven, die man gewinnt, die Entscheidungen, die man trifft, und die Menschen, in die man investiert.