Diversität Leben

Das Reverse-Mentoring-Programm von Evonik bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Wissen zu erweitern, indem weniger erfahrene Mitarbeiter:innen ermutigt werden, erfahrenere Kolleg:innen weltweit als Mentor:innen zu betreuen. Dieser Austausch zwischen Mitarbeiter:innen führt nicht nur zum Erwerb neuer Fähigkeiten und Kompetenzen, sondern soll auch den Horizont unserer Kolleg:innen weit über ihre Arbeit hinaus erweitern. 

Über die PAIRfect-Community im Evonik Social Network können Mitarbeitende Jobsharing-Partner finden und wertvolle Erfahrungen austauschen. Diese Initiative ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr Arbeitsumfeld aktiv zu gestalten und 'New Work'-Praktiken zu nutzen, um Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen.

Evonik fördert ein inklusive Arbeitsumgebung, die Unterschiedlichkeit wertschätzt und von Respekt und Verständnis geprägt ist. Daher haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu sorgfältig ausgesuchten - teils verpflichtenden - Weiterbildungsmöglichkeiten rund um das Thema Vielfalt. Angepasst an unsere Zielgruppen gibt es neben klassischen Präsenztrainings und digitalen bzw. virtuellen Lernmodulen auch Videos und Podcasts, die gut verständlich vermitteln, wie wir bei Evonik Vielfalt leben.

groW ist das Frauennetzwerk bei Evonik – seit mehreren Jahren teilen Frauen ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Visionen. Teams an unterschiedlichen Evonik-Standorten engagieren sich über Grenzen hinaus, bieten kollegiale Beratung an, organisieren Netzwerktage und Veranstaltungen, schaffen eine Plattform für gemeinsame Themen und wirken aktiv in Projekten und Gremien mit, um gemeinsam zu wachsen. 

EQuALS ist eine Gemeinschaft von Mitarbeitern, die sich als LGBTQ+ identifizieren oder daran interessiert sind, ihre LGBTQ+-Kollegen zu unterstützen und zu fördern. Wir setzen uns dafür ein, die Möglichkeit zu bieten, sich zu vernetzen, zu lernen und sich für die Inklusion und Akzeptanz von LGBTQ+ innerhalb von Evonik einzusetzen.

BUILD hat es sich zur Aufgabe gemacht, alle schwarzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im wachsenden globalen Netzwerk von Evonik einzubinden und zu unterstützen. Durch Rekrutierung, Interessenvertretung und Karriereentwicklung bemühen wir uns, die Gleichberechtigung und Repräsentation Schwarzer Mitarbeiter auf allen Führungsebenen zu fördern. Wir glauben, dass unsere gemeinsame Stimme den nachhaltigen Fortschritt für alle schwarzen Mitarbeiter vorantreiben wird.

ASPIRE hält zusammen im Bestreben, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten Wege für den wichtigen Informations- und Wissensaustausch innerhalb der Mitarbeiternetzwerke (ERGs) schaffen, indem wir mit anderen ERGs und externen Community-Gruppen sowie der Führung von Evonik zusammenarbeiten

Die Early Career Professionals @Evonik ist ein Ort für junge Mitarbeitenden, um sich beraten zu lassen, zu unterstützen, Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen aufzubauen und das Networking zu beschleunigen. Durch ein Netzwerk von Young Professionals bei Evonik wird diese Mitarbeiternetzwerk (ERG) dazu beitragen, mehr junge Fachkräfte an das Unternehmen zu binden und zu binden. Als ERG ebnen wir den Weg zum Erfolg für junge Berufstätige. 

Das Evonik Veterans Employee Resource Team (E-VET) hat es sich zur Aufgabe gemacht, unsere stolze Gemeinschaft von Veteranen zu unterstützen, die sich gegenseitig durch gemeinsame Erfahrungen, die Rekrutierung von Veteranen, die Karriereentwicklung, die Inklusion von Veteranen, die berufliche Entwicklung, die Öffentlichkeitsarbeit und die Bindung von Mitarbeitern unterstützen und ermutigen. Indem wir unseren einzigartigen Hintergrund aus dem Militärdienst zusammenbringen, wollen wir diese Stärken nutzen, um Evonik besser zu dienen.