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Was wir bieten

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen. Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork. Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:

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Verantwortlichkeiten

• Kommunikation der Mission, Vision und Werte der Organisation und ihrer Strategie zur Erreichung dieser Ziele; Festlegung und Kommunikation der Strategie und des umfassenden Aktionsplans zur Umsetzung dieser Ziele im Rahmen einer strategischen Funktion; Anregung einer vielfältigen globalen Belegschaft, sich dafür einzusetzen und außergewöhnliche Dinge zu tun, um die Geschäftsziele der Organisation zu erreichen.
  
• Führung der Entwicklung von Partnerschaftsbeziehungen mit Führungskräften in der gesamten großen globalen Organisation, um somit ein hohes Maß an professioneller Glaubwürdigkeit und gegenseitigem Vertrauen aufzubauen und sicher zu stellen, dass interne Kunden Zugang zu qualitativ hochwertiger Beratung und Anleitung haben, um die Umsetzung von Geschäftsstrategien und -plänen zu unterstützen.
  
• Identifizierung und Verwaltung von Interessenvertretern bis zur C-Suite-Ebene, Ermittlung ihrer Bedürfnisse/Fragen/Bedenken und Reaktion auf diese durch Leitung und Koordination der Entwicklung von Plänen zum Engagement der Interessenvertreter, um die Kommunikation von Geschäftsinformationen und Entscheidungen zu unterstützen.
  
• Jährliche und langfristige Geschäftsleistungsziele für eine strategische Funktion oder Geschäftsgruppe festlegen und deren Umsetzung leiten; die Leistung managen und darüber Bericht erstatten; direkte Berichte über die Erreichung der Geschäftspläne zur Rechenschaft ziehen und, wenn nötig, Korrekturmaßnahmen ergreifen, um die Erreichung zu gewährleisten, wobei ein Gleichgewicht zwischen der Notwendigkeit, kurzfristige Geschäftsziele zu erreichen, und der längerfristigen Schaffung von Werten für die Interessenvertreter gefunden werden muss.
  
• Definition der Makrostruktur einer strategischen Funktion oder Gruppe von Unternehmen, der Verantwortlichkeiten der Senior-Rollen und der Prinzipien, die das detaillierte Design der Organisation leiten, um das Erreichen der Mission und der Geschäftsziele der Organisation zu ermöglichen.
  
• Bei der Erarbeitung und Umsetzung einer Strategie für eine strategische Funktion die Führung übernehmen, komplexe nationale und internationale Herausforderungen und Möglichkeiten vorwegnehmen und die Integration in die umfassendere Unternehmensstrategie sicherstellen.

Anforderungen

• Universität / Postgraduierter (Master-Abschluss)
  
• Das Erfahrungsniveau ermöglicht es dem Stelleninhaber, Anderen Führung in Bezug auf arbeitsbezogene Systeme, Prozesse und Herausforderungen zu vermitteln
  
• Erfahren in strategischem Management und in der Führung von Unternehmensfunktionen, unter Leitung erheblicher Ressourcen über lange Zeiträume.
  
• Verwendet Fachwissen, um als Autorität der Organisation bei der Planung, Organisation, Priorisierung und Überwachung von Aktivitäten zur effizienten Erfüllung von Geschäftszielen zu fungieren.
  
• Verwendet Fachwissen, um als Autorität der Organisation für die Entwicklung, Überwachung, Interpretation und das Verständnis von Richtlinien und Verfahren zu fungieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass diese mit den Strategien und Zielen der Organisation übereinstimmen.
  
• Wendet Fachwissen an, um als Autorität der Organisation bei der Entwicklung geeigneter Pläne oder der Durchführung erforderlicher Handlungen auf der Grundlage von Empfehlungen und Anforderungen zu fungieren.
  
• Tritt als Autorität der Organisation und etablierter Experte für die Analyse von Datentrends zur Verwendung in Berichten auf, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
  
• Handelt mit Sachkenntnis als Autorität der Organisation in Bezug auf den Einsatz klarer und effektiver verbaler Kommunikationsfähigkeiten, um Ideen auszudrücken, Handlungen anzufordern und Pläne oder Richtlinien zu formulieren.
  
• Wendet Fachwissen an, um als Autorität der Organisation zu fungieren und sicherzustellen, dass die Organisation die Kultur, die Werte und das Design entwickelt und aufrechterhält, die sie benötigt, um ihre Ziele zu erreichen, während sie gleichzeitig den strukturellen Wandel bewältigt.
  
• Wendet Fachkenntnisse an, um als Autorität der Organisation bei der Erreichung der vollständigen Einhaltung der geltenden Regeln und Vorschriften im Management und/oder Betrieb zu dienen.

Ihre Bewerbung 

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter www.evonik.com/de/karriere.

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