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Was wir bieten

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen. Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork. Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:

https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für die Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung der Betriebsstrategie und der Ergebnisse des Unternehmens.
  
• Gesamtverantwortung für die Bestimmung und Genehmigung von Budgets, mit denen die Organisationsstrategie erreicht wird.
  
• Verwaltung und Berichterstattung über die Unternehmensleistung; direkte Berichte über die Erreichung der Geschäftspläne zur Rechenschaft ziehen und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergreifen, um die Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen, wobei ein Gleichgewicht zwischen der Notwendigkeit, kurzfristige Geschäftsziele zu erreichen, und der längerfristigen Bereitstellung von Interessenvertreterwerten hergestellt wird.
  
• Leitung der Entwicklung von jährlichen und längerfristigen Geschäftsplänen für eine bedeutende Funktion oder ein kleines örtliches Unternehmen, Sicherstellung der Ausrichtung auf die Strategie, Quantifizierung der Geschäftsergebnisse (d.h. Einnahmen oder andere wichtige Leistungsindikatoren) und Ressourcenbudgets (Finanz- und Personalbestand) sowie Sicherstellung der Integration von Schlüsselaktivitäten oder -projekten innerhalb des Unternehmens.
  
• Festlegung und Kommunikation der Strategie zur Erreichung der Mission, der Vision und der Werte der Organisation innerhalb einer Funktion, zusammen mit den breit angelegten Maßnahmen, die zu ihrer Umsetzung erforderlich sind; Anregung einer großen oder vielfältigen Belegschaft, sich für diese zu engagieren und außergewöhnliche Dinge zu tun, um die Geschäftsziele der Organisation zu erreichen.
  
• Identifizierung und Verwaltung von Interessenvertretern bis zur obersten Managementebene, Ermittlung ihrer Bedürfnisse/Fragen/Bedenken und Reaktion auf diese durch Leitung und Koordination der Entwicklung von Plänen zu ihrer Einbindung, um die Kommunikation von Geschäftsinformationen und -entscheidungen zu unterstützen.

Anforderungen

• Universität / Postgraduierter (Master-Abschluss)
  
• Das Erfahrungsniveau ermöglicht es dem Stelleninhaber, Anderen Führung in Bezug auf arbeitsbezogene Systeme, Prozesse und Herausforderungen zu vermitteln
  
• Erfahren in strategischem Management und in der Führung von Unternehmensfunktionen, unter Leitung erheblicher Ressourcen über lange Zeiträume.
  
• Wendet Fachwissen an, um als Autorität der Organisation bei der Entwicklung geeigneter Pläne oder der Durchführung erforderlicher Handlungen auf der Grundlage von Empfehlungen und Anforderungen zu fungieren.
  
• Verwendet Fachwissen, um als Autorität der Organisation bei der Planung, Organisation, Priorisierung und Überwachung von Aktivitäten zur effizienten Erfüllung von Geschäftszielen zu fungieren.
  
• Tritt als Autorität der Organisation und etablierter Experte für die Analyse von Datentrends zur Verwendung in Berichten auf, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
  
• Wendet Fachwissen an, um als Autorität der Organisation zu fungieren und sicherzustellen, dass die Organisation die Kultur, die Werte und das Design entwickelt und aufrechterhält, die sie benötigt, um ihre Ziele zu erreichen, während sie gleichzeitig den strukturellen Wandel bewältigt.
  
• Verwendet Fachwissen, um als Autorität der Organisation für die Entwicklung, Überwachung, Interpretation und das Verständnis von Richtlinien und Verfahren zu fungieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass diese mit den Strategien und Zielen der Organisation übereinstimmen.
  
• Handelt mit Sachkenntnis als Autorität der Organisation in Bezug auf den Einsatz klarer und effektiver verbaler Kommunikationsfähigkeiten, um Ideen auszudrücken, Handlungen anzufordern und Pläne oder Richtlinien zu formulieren.
  
• Tritt als Autorität der Organisation und etablierter Experte auf, um Lösungen zu entwickeln, die auf einem Verständnis des Geschäftsumfelds und der Ziele basieren.

Ihre Bewerbung 

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter www.evonik.com/de/karriere.

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