T100 Building manager

Was wir bieten

Bei Evonik sind Sie Teil eines weltweit aktiven Chemieunternehmens und arbeiten an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen, heute und morgen.

Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen, Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung, ob im Geschäft, in der Produktion oder in welchem Bereich wir auch arbeiten – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag. Seien Sie dabei, seien Sie „Part of Something Special.“!

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:

https://www.evonik.com/de/karriere/warum.html


Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:

https://www.evonik.com/de/news/unser-team.html

Verantwortlichkeiten

• Verwaltung eines bedeutenden Betriebsbereichs für die Organisation.
  
• Mitwirkung bei der Entwicklung von jährlichen und längerfristigen Geschäftsplänen, Prognose der Leistung anhand von wichtigen Unternehmensleistungsindikatoren, Entwicklung von Geschäftsfällen für wichtige Aktivitäten/Projekte und Schätzung der zur Erreichung der Leistungsziele erforderlichen finanziellen und personellen Ressourcen.
  
• Vermittlung der Maßnahmen, die zur Umsetzung der Strategie und des Geschäftsplans der Funktion innerhalb des Teams erforderlich sind; Erläuterung der Beziehung zur Mission, Vision und den Werten der Organisation im weiteren Sinne; Motivation der Mitarbeiter, sich dafür einzusetzen und außergewöhnliche Dinge zu tun, um die lokalen Geschäftsziele zu erreichen.
  
• Überwachung und Überprüfung der Leistung anhand von HS&E-KPIs und Verhaltensmustern innerhalb des Verantwortungsbereichs; Ergreifen von Maßnahmen zur Verbesserung der Leistung und zur Lösung der Nichteinhaltung der HS&E-Richtlinien, Verfahren und verbindlichen Anweisungen des Unternehmens.
  
• Entwicklung monatlicher und jährlicher Produktionspläne für das gesamte Unternehmen, die die Ressourcenplanung und -überwachung sowie die Berichterstattung über die Leistung im Vergleich zum Plan umfassen.
  
• Defizite in bestehenden Fertigungsprozessen, Systemen und Verfahren identifizieren, Verbesserungen vorschlagen und umsetzen sowie unter Anleitung von leitenden Kollegen größere Verbesserungsprojekte entwickeln und durchführen.

Anforderungen

• Universität (Erststudium)
  
• Umfassende Berufserfahrung mit relevanter Praxis im eigenen Fachgebiet auf hohem Qualifikationsniveau.
  
• Erfahrung in der Planung, Verwaltung und Organisation von Ressourcen innerhalb kurz- und mittelfristiger Zeiträume innerhalb des allgemeinen Rahmenprogramms.
  
• Wendet Fachwissen an, um als Autorität der Organisation bei der Entwicklung geeigneter Pläne oder der Durchführung erforderlicher Handlungen auf der Grundlage von Empfehlungen und Anforderungen zu fungieren.
  
• Verwendet Fachwissen, um als Autorität der Organisation bei der Planung, Organisation, Priorisierung und Überwachung von Aktivitäten zur effizienten Erfüllung von Geschäftszielen zu fungieren.
  
• Verwendet Fachwissen, um als Autorität der Organisation für die Entwicklung, Überwachung, Interpretation und das Verständnis von Richtlinien und Verfahren zu fungieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass diese mit den Strategien und Zielen der Organisation übereinstimmen.
  
• Wendet umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten an, um selbstständig zu arbeiten, und bietet gleichzeitig Anleitung und Schulung für Andere zur Überprüfung und Erstellung relevanter, klarer und effektiver Berichte.
  
• Wendet umfassendes Wissen an, um unabhängig zu handeln, und bietet gleichzeitig Anleitung und Schulung für Andere, um klare und effektive verbale Kommunikationsfähigkeiten zu nutzen, um Ideen auszudrücken, Handlungen anzufordern und Pläne oder Richtlinien zu formulieren.
  
• Verwendet umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, um unabhängig zu handeln und gleichzeitig Andere anzuleiten und zu schulen, um sicherzustellen, dass die Organisation die Kultur, die Werte und das Design entwickelt und aufrechterhält, die sie benötigt, um ihre Ziele zu erreichen und gleichzeitig den Strukturwandel zu bewältigen.
  
• Verwendet umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, um unabhängig zu handeln, und leitet Andere an und schult sie darin, alle Mitarbeiter zum Lernen, Wachsen und Entwickeln zu motivieren, damit sie das Wissen und die Erfahrung erwerben, die sie benötigen, um der Organisation beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen.

Ihre Bewerbung 

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter www.evonik.com/de/karriere.

Ihr Talent Acquisition Manager:

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