Technical Hub Manager

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:

https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung der allgemeinen Organisationsstrategie durch die Entwicklung und Bereitstellung operativer Pläne und Ergebnisse für einen großen Teil des Unternehmens.
  
• Entwicklung und Erlangung der Zustimmung zu jährlichen Geschäftsplänen für eine Funktion oder einen wesentlichen Geschäftsbereich, Sicherstellung der Ausrichtung mit der Strategie, Quantifizierung der Geschäftsergebnisse (d.h. Umsätze oder andere wichtige Leistungsindikatoren), Aufschlüsselung der Ausgaben- und Personalbudgets und Entwicklung von Geschäftsfällen für Schlüsselprojekte unter Sicherstellung der funktionsübergreifenden Integration.
  
• Kommunikation der Funktionsstrategie und ihrer Beziehung zur Mission, Vision und zu den Werten der Organisation; Klärung der Maßnahmen, die zur Umsetzung im Verantwortungsbereich erforderlich sind; Motivation der Mitarbeiter, sich dafür einzusetzen und außergewöhnliche Dinge zu tun, um die Geschäftsziele der Organisation zu erreichen.
  
• Übernahme der Verantwortung für die Festlegung und Verwaltung von Bereichsbudgets, damit diese mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen.
  
• Verwaltung der Beziehungen zu strategischen internen Kunden und Tätigkeit als Geschäftspartner für diese, Aufbau eines hohen Maßes an professioneller Glaubwürdigkeit und gegenseitigem Vertrauen, Mobilisierung geeigneter interner und/oder externer Ressourcen zur Unterstützung bei der Umsetzung ihrer Geschäftsstrategie und -pläne.
  
• Verwaltung und Berichterstattung über die Leistung der Funktion und/oder des Geschäftsbereichs; Festlegung angemessener Leistungsziele für die direkten Berichtspflichtigen und Rechenschaftspflicht für die Erreichung dieser Ziele; Ergreifung geeigneter gegebenenfalls notwendiger Korrekturmaßnahmen, um die Erreichung der jährlichen Geschäftsziele zu gewährleisten.

Anforderungen

• Universität / Postgraduierter (Master-Abschluss)
  
• Das Erfahrungsniveau ermöglicht es dem Stelleninhaber, Anderen Führung in Bezug auf arbeitsbezogene Systeme, Prozesse und Herausforderungen zu vermitteln
  
• Erfahrung in der Interpretation von Strategie und Richtlinien, um Ziele innerhalb eines mittel- bis langfristigen Zeitrahmens festzulegen und zu erreichen.
  
• Wendet Fachwissen an, um als Autorität der Organisation bei der Entwicklung geeigneter Pläne oder der Durchführung erforderlicher Handlungen auf der Grundlage von Empfehlungen und Anforderungen zu fungieren.
  
• Verwendet Fachwissen, um als Autorität der Organisation bei der Planung, Organisation, Priorisierung und Überwachung von Aktivitäten zur effizienten Erfüllung von Geschäftszielen zu fungieren.
  
• Verwendet Fachwissen, um als Autorität der Organisation für die Entwicklung, Überwachung, Interpretation und das Verständnis von Richtlinien und Verfahren zu fungieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass diese mit den Strategien und Zielen der Organisation übereinstimmen.
  
• Handelt mit Sachkenntnis als Autorität der Organisation in Bezug auf den Einsatz klarer und effektiver verbaler Kommunikationsfähigkeiten, um Ideen auszudrücken, Handlungen anzufordern und Pläne oder Richtlinien zu formulieren.
  
• Tritt als Autorität der Organisation und etablierter Experte für die Analyse von Datentrends zur Verwendung in Berichten auf, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
  
• Wendet Fachwissen an, um als Autorität der Organisation zu fungieren und sicherzustellen, dass die Organisation die Kultur, die Werte und das Design entwickelt und aufrechterhält, die sie benötigt, um ihre Ziele zu erreichen, während sie gleichzeitig den strukturellen Wandel bewältigt.
  
• Tritt als Autorität der Organisation und etablierter Experte auf, um Lösungen zu entwickeln, die auf einem Verständnis des Geschäftsumfelds und der Ziele basieren.

Ihre Bewerbung 

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter www.evonik.com/de/karriere.

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