Maintenance Manager

Was wir bieten

Bei Evonik sind Sie Teil eines weltweit aktiven Chemieunternehmens und arbeiten an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen, heute und morgen.

Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen, Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung, ob im Geschäft, in der Produktion oder in welchem Bereich wir auch arbeiten – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag. Seien Sie dabei, seien Sie „Part of Something Special.“!

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:

https://www.evonik.com/de/karriere/warum.html


Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:

https://www.evonik.com/de/news/unser-team.html

Verantwortlichkeiten

• Verwaltung und Bereitstellung der erforderlichen Wartungsdienste für den Standort unter der Leitung von höherrangigen Kollegen.
  
• Ein Einsatzgebiet unter der Führung leitender Kollegen beaufsichtigen. Dies könnte die Zuständigkeit für die Produktentwicklung oder die Zustellung (oder beides) beinhalten.
  
• Fehlersuche und Diagnose von hochkomplexen Geräten und Systemen für Notfallreparaturen.
  
• Kommunikation des lokalen Handlungsplans; Erläuterung, wie dieser mit der Strategie und dem Aktionsplan der Funktion und der Mission und Vision der Organisation im weiteren Sinne zusammenhängt; Motivation der Mitarbeiter zur Erreichung der lokalen Geschäftsziele.
  
• Einhaltung der HS&E-Richtlinien, Verfahren und verbindlichen Anweisungen der Organisation, um Umweltrisiken und Risiken für das eigene Wohlbefinden und das anderer am Arbeitsplatz zu erkennen und zu mindern. Erkennung risikoreicher Verhaltensmuster innerhalb des Teams und Ergreifen geeigneter Maßnahmen zur Lösung dieser Probleme, wobei ernste Probleme gegebenenfalls eskaliert werden.
  
• Eigene Leistungsziele entwickeln und vorschlagen; geeignete Maßnahmen ergreifen, um das Erreichen der vereinbarten Ziele sicherzustellen, wobei die Leistungsmanagementsysteme der Organisation zur Verbesserung der persönlichen Leistung genutzt werden. ODER die Leistung des Teams verwalten und darüber Bericht erstatten; angemessene Leistungsziele für die direkt unterstellten Mitarbeiter oder die Projekt-/Account-Teammitglieder festlegen und sie für die Erreichung dieser Ziele zur Rechenschaft ziehen, wobei gegebenenfalls geeignete Korrekturmaßnahmen ergriffen werden, um die Erreichung der Team-/Persönlichkeitsziele zu gewährleisten.

Anforderungen

• Universität (Erststudium)
  
• Umfassende Berufserfahrung mit relevanter Praxis im eigenen Fachgebiet auf hohem Qualifikationsniveau.
  
• Erfahrung in der Planung und Verwaltung von Ressourcen, um vorher festgelegte Ziele zu erreichen, die von leitenden Managern festgelegt wurden.
  
• Verwendet umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, um unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig Andere bei der Planung, Organisation, Priorisierung und Beaufsichtigung von Aktivitäten zu beraten und zu schulen, um die Geschäftsziele effizient zu erreichen.
  
• Verwendet umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, um selbständig zu arbeiten und gleichzeitig Andere bei der Entwicklung geeigneter Pläne oder der Durchführung notwendiger Maßnahmen auf der Grundlage von Empfehlungen und Anforderungen zu beraten und zu schulen.
  
• Wendet umfassendes Wissen an, um unabhängig zu handeln, und bietet gleichzeitig Anleitung und Schulung für Andere, um klare und effektive verbale Kommunikationsfähigkeiten zu nutzen, um Ideen auszudrücken, Handlungen anzufordern und Pläne oder Richtlinien zu formulieren.
  
• Verwendet umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, um unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig Andere bei der Entwicklung, Überwachung, Interpretation und dem Verständnis von Richtlinien und Verfahren zu beraten und zu schulen, wobei sichergestellt wird, dass diese mit den Strategien und Zielen der Organisation übereinstimmen.
  
• Wendet umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten an, um selbstständig sichere Arbeitssysteme zu verwalten und anzuwenden und gleichzeitig Andere anzuleiten und zu schulen.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Unterstützung bei der Überprüfung und Erstellung relevanter, übersichtlicher und effektiver Berichte.
  
• Arbeitet ohne Aufsicht und bietet bei Bedarf technische Anleitung an der Sicherstellung, dass die Organisation die Kultur, die Werte und ein Design entwickelt und aufrechterhält, die sie benötigt, mit denen sie ihre Ziele erreichen und gleichzeitig den Strukturwandel bewältigen kann.

Ihre Bewerbung 

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter www.evonik.com/de/karriere.

Ihr Talent Acquisition Manager:

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