Voraussichtliches Startdatum, für das Praktikum, wäre Mitte April/Anfang Mai.

Bitte laden Sie im Feld „Lebenslauf“ ein gesammeltes Dokument mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung, Anschreiben inkl. gewünschtem Standort, Start- und Endtermin und Notenübersichten abgeschlossener und aktuell laufender Studiengänge) im pdf-Format hoch. Ansonsten ist eine Berücksichtigung Ihrer Bewerbung leider nicht möglich.

Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen.  

Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork.  

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits: 
https://careers.evonik.com/de/warum/benefits 

Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt. 

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern: 
https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/ 

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der Entwicklung und Ausgestaltung von globalen Employer Branding Prozessen

• Konzeption und Implementierung von unterstützenden digitalen Kommunikations- und Marketingaktivitäten

• Planung, Organisation und Durchführung von analogen und digitalen Employer Branding Aktivitäten (z. B. Karrieremessen und Netzwerk-Veranstaltungen)

• Betreuung und Weiterentwicklung der digitalen candidate experience (Schnittstelle zu Workday, Pflege des Content Management Systems)

• Recherche zu aktuellen für das Employer Branding relevanten Themen und deren Aufbereitung

Anforderungen

• Laufendes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR/ Personal, Kommunikations-/ Medienwissenschaften, Wirtschaftschemie oder einem vergleichbaren Studiengang mit einem Pflichtpraktikum in der Studienordnung

• Erste Erfahrungen im Bereich Employer Branding wünschenswert

• IT-Kenntnisse von Vorteil

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Affinität für digitale Medien, Trends und Innovationen

• Ausgeprägte strukturelle und analytische Denkweise

• Hohe Kommunikations- und Einsatzbereitschaft

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