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Gute Corporate Governance, also verantwortungsvolle, zielgerichtete Unternehmensführung und Kontrolle, ist integraler Bestandteil der Geschäftsprozesse von Evonik. Sie soll das Vertrauen in unser Unternehmen stärken und dadurch eine nachhaltige Wertsteigerung ermöglichen. Gleichzeitig trägt gute Corporate Governance dazu bei, Transparenz für alle Stakeholder zu schaffen und verantwortungsvolles Handeln im Unternehmen zu verankern.

Den Ausgangspunkt für die Sicherstellung einer verantwortungsbewussten, auf nachhaltige Wertsteigerung ausgerichteten Leitung und Kontrolle des Unternehmens bildet für Evonik - neben der Befolgung der gesetzlichen Normen des Aktiengesetzes - die Anerkennung des Deutschen Corporate Governance Kodex ("Kodex").

Der von der "Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex" verabschiedete Kodex beinhaltet neben wesentlichen gesetzlichen Vorschriften zur Leitung und Überwachung deutscher börsennotierter Gesellschaften auch national und international anerkannte Standards guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung in Form von Empfehlungen und Anregungen. Der Kodex hat zum Ziel, das deutsche Corporate-Governance-System transparent und nachvollziehbar zu machen, um somit das Vertrauen von Investoren, Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit in die Leitung und Überwachung börsennotierter Gesellschaften zu fördern.

Vorstand und Aufsichtsrat von Evonik identifizieren sich mit den Zielen des Kodex.  

Satzung der Evonik Industries AG
Geschäftsordnung des Aufsichtsrates der Evonik Industries AG
Geschäftsordnung des Vorstandes der Evonik Industries AG
Veröffentlichung des Beschlusses und des Systems zur Vergütung der Vorstandsmitglieder 2022
Veröffentlichung des Beschlusses und des Systems zur Vergütung der Vorstandsmitglieder 2020
Veröffentlichung des Beschlusses und des Systems zur Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder 2024
Veröffentlichung des Beschlusses und des Systems zur Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder 2020
Vergütungsbericht 2025
Vergütungsbericht 2024
Vergütungsbericht 2023
Vergütungsbericht 2022
Vergütungsbericht 2021
Aktualisierung der Entsprechenserklärung 2025
Entsprechenserklärung 2025
Entsprechenserklärung 2024
Entsprechenserklärung 2023
Aktualisierung der Entsprechenserklärung 2022
Entsprechenserklärung 2022
Entsprechenserklärung 2021
Aktualisierung der Entsprechenserklärung 2020
Entsprechenserklärung 2020
Entsprechenserklärung 2019
Entsprechenserklärung 2018
Entsprechenserklärung 2017
Entsprechenserklärung 2016
Entsprechenserklärung Dezember 2015
Entsprechenserklärung März 2015
Entsprechenserklärung 2014
Entsprechenserklärung 2013
Erklärung zur Unternehmensführung 2025
Erklärung zur Unternehmensführung 2024
Erklärung zur Unternehmensführung 2023
Erklärung zur Unternehmensführung 2022
Erklärung zur Unternehmensführung 2021
Erklärung zur Unternehmensführung 2020
Corporate Governance Bericht und Erklärung zur Unternehmensführung Geschäftsjahr 2019
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Operations GmbH 2025
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Operations GmbH 2024
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Operations GmbH 2023
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Operations GmbH 2022
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Operations GmbH 2021
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Logistics Services GmbH 2025
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Logistics Services GmbH 2024
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Logistics Services GmbH 2023
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Logistics Services GmbH 2022
Erklärung zu gesetzlichen Diversity-Vorgaben der Evonik Logistics Services GmbH 2021