Der Erfolg eines Unternehmens gründet sich ganz wesentlich auf Vertrauen, nicht nur seitens der Geschäftspartner, der Anteilseigner und der Öffentlichkeit, sondern vor allem auch seiner Mitarbeiter.
Vertrauen entsteht jedoch nicht von selbst; wir müssen es uns mit Transparenz, Verlässlichkeit und Fairness erarbeiten. Dies vor Augen, haben wir für alle Mitarbeiter von Evonik den Verhaltenskodex definiert. Er soll bei der täglichen Arbeit Unterstützung und Orientierungshilfe sein. Märkte und Kulturen rücken enger zusammen und die Herausforderungen aufgrund einzuhaltender Regularien werden größer und komplexer.
Der Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter von Evonik verbindlich und gilt weltweit – im geschäftlichen Umfeld und im Umgang mit der Öffentlichkeit sowie mit staatlichen Stellen und Institutionen, aber auch für das tägliche Miteinander innerhalb des Konzerns.
Konzernweites Hinweisgeber-System
Dazu gehört auch, auf Fehlverhalten - sei es das eigene oder das von Kollegen - hinzuweisen. Dafür stehen verschiedene Wege zur Verfügung: Jeder Mitarbeiter kann sich an seinen Vorgesetzten, den zuständigen Compliance Officer oder an den Zentralbereich Recht & Compliance wenden. Daneben gibt es die Möglichkeit, eine Information über das Evonik-Intranet mitzuteilen (Hotline). Wählt der Mitarbeiter diesen Weg, kann der betreuende Bereich dem Mitarbeiter weder Rückfragen stellen noch Feedback geben. Jedem Mitarbeiter steht es frei, eine Kontaktmöglichkeit anzugeben. Die Hotline wird vom Zentralbereich Recht & Compliance betreut. Alle eingehenden Hinweise werden absolut vertraulich behandelt.
DER VERHALTENSKODEX ZUM DOWNLOAD
Rechtlicher Hinweis
Soweit wir Prognosen oder Erwartungen äußern oder unsere Aussagen die Zukunft betreffen, können diese Prognosen oder Erwartungen der Aussagen mit bekannten oder unbekannten Risiken und Ungewissheit verbunden sein. Die tatsächlichen Ergebnisse oder Entwicklungen können je nach Veränderung der Rahmenbedingungen abweichen.
Weder Evonik Industries AG noch mit ihr verbundene Unternehmen übernehmen eine Verpflichtung, enthaltene Prognosen, Erwartungen oder Aussagen zu aktualisieren.