Selbstverpflichtungen

Wir spielen nach den Regeln. Immer und überall.

Die Einhaltung anwendbarer Gesetze sowie interner Regelungen und verbindlich eingegangener Selbstverpflichtungen bezeichnet Evonik als Compliance. Wesentliche Compliance -Vorgaben sind in diesem Verhaltenskodex zusammengefasst.

Arbeits- und Anlagensicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz, Qualität, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz, Informations- und Unternehmenssicherheit sowie der Datenschutz sind feste Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. Gemeinsam als Unternhemen setzen wir uns für die kontinuierliche Entwicklung und Umsetzung folgender Verpflichtungen ein.

Erfolg und Anerkennung unseres Unternehmens beruhen wesentlich auf der Kompetenz und dem Engagement aller Mitarbeiter. Ziel der Personal- und Sozialpolitik von Evonik ist es deshalb, eine Arbeitsumgebung zu bieten, die die Individualität eines jeden Einzelnen respektiert und die Initiative aller Mitarbeiter fördert. Vor diesem Hintergrund verpflichten wir uns im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten zur Einhaltung folgender Grundwerte.

Inhaltlich ist sie heute in der Menschenrechtlichen Grundsatzerklärung enthalten (siehe Menschenrechte).

Führung und Managementprozesse von Evonik wurzeln in der Überzeugung, dass verantwortliches Handeln wesentlich für den langfristigen Erfolg eines jeden Unternehmens ist. Die Menschenrechte zu achten ist ein zentrales Element unternehmerischer Verantwortung. Wir verpflichten uns zur Achtung der international anerkannten Menschenrechte im eigenen Geschäftsbereich und setzen uns für deren Einhaltung entlang unserer Lieferkette ein. Dazu gehören für uns die folgenden internationalen Abkommen und Standards.

Der Rahmen, in dem wir uns bei unserer Geschäftstätigkeit bewegen, ist im Verhaltenskodex festgelegt, der für alle Mitarbeiter verbindlich ist. Ergänzt wird dies durch die Erklärung der Menschenrechte und die Global Social Policy. Wie auch unsere Werte für Umwelt, Sicherheit, Gesundheit und Qualität stehen alle drei für ethische Grundsätze.

Die Einhaltung und Umsetzung dieser Richtlinien durch alle Mitarbeiter fördern wir durch konzernweite Aus- und Weiterbildungen.

Mit dem Beitritt zum Global Compact haben wir uns verpflichtet, die zehn Prinzipien des Global Compact umzusetzen. Diese betreffen Menschen- und Arbeitsrechte sowie präventiven Umweltschutz und Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung.

Darüber hinaus bekennt sich Evonik zur Einhaltung der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen und der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Internetseite zu Menschenrechten.

Responsible Care ist das gemeinsame Engagement der chemischen Industrie für den sicheren Umgang mit Chemikalien während ihres gesamten Lebenszyklus und fördert gleichzeitig ihre Rolle bei der Verbesserung der Lebensqualität und dem Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung. 

Gegenseitiges Vertrauen sowie verantwortungsbewusstes und faires Verhalten gegenüber unseren Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten, sonstigen Geschäftspartnern sowie der Öffentlichkeit sind zentrale Elemente unseres Geschäftsansatzes. Wir erwartet von seinen Geschäftspartnern, insbesondere Lieferanten, dass sie diese Grundsätze teilen und ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden, ihren eigenen Geschäftspartnern, der Gesellschaft sowie der Umwelt wahrnehmen. Dieser Verhaltenskodex für Lieferanten konkretisiert unsere Erwartungen.